Nossas Soluções

Cuidamos do seu time com saúde e bem-estar integrados.

Soluções Modulares para a Jornada do Colaborador.

Apoio Parental

Apoiamos sua empresa na retenção de talentos femininos no momento mais crítico da carreira: a maternidade. Combatemos o turnover pós-licença com acolhimento e técnica.

Diagnóstico e criação de programa de Parentalidade .

Letramento, treinamentos e workshops para liderança sobre parentalidade e cultura organizacional.

Consultoria para estruturação de Sala de Apoio à Amamentação (compliance legal e conforto).

Resultado: Redução do absenteísmo materno, redução do pretenteísmo de forma global, maior retenção de talentos e fortalecimento da pauta de Equidade, Diversidade e Inclusão.

Saúde Integrativa

Utilizamos Terapias Integrativas como a Laserterapia como ferramenta coadjuvante para acelerar a recuperação e melhorar a qualidade de vida da equipe. Uma abordagem não invasiva e sem contra indicações, baseada em evidências científicas.

Alívio de Dores: Tratamento pontual para cefaleias tensionais, dores cervicais, lombares e LER/DORT.

Gestão de Estresse (ILIB): Técnica sistêmica para combate aos radicais livres, melhora da qualidade do sono, relaxamento e homeostase do organismo.

Performance Mental: Estímulo à oxigenação cerebral para aumento de foco e redução da fadiga mental.

Promovemos e ofertamos a gestão dos profissionais de saúde in-company, garantindo:

• Conformidade total com as Normas Regulamentadoras (NRs)

• Gestão de atestados com eficiência e transparência

• Atendimento de primeiros socorros para maior segurança dos colaboradores

Mais do que cumprir normas, oferecemos inteligência estratégica.
Nossos profissionais são capacitados para coletar e analisar dados de saúde corporativa, fornecendo ao RH informações valiosas que permitem uma atuação preventiva e proativa, reduzindo riscos e promovendo bem-estar contínuo.

Gestão de Ambulatórios de Saúde

Letramento, Workshops e Treinamentos

Treinamentos de saúde sazonais: programas adaptados a cada época do ano, com foco em prevenção, qualidade de vida e produtividade.

Letramento sobre parentalidade e saúde: Workshop online, encontros dinâmicos que promovem reflexões e práticas para apoiar colaboradores em suas jornadas pessoais e profissionais, promovendo a equidade de genêro e a valorização e acolhimento das figuras parentais.

Soluções sob medida: cada empresa tem sua cultura e desafios únicos; por isso, nossos conteúdos são ajustados para se alinhar aos objetivos estratégicos organizacionais.

Por que escolher nossos serviços?

• Engajamento e motivação dos colaboradores

• Redução de estresse e aumento da qualidade de vida

• Fortalecimento da cultura organizacional

• Impacto positivo na performance e retenção de talentos

Consultoria Protocolo Doula+

Integração Segura e Humanizada de Doulas em Instituições de Saúde

A Lei Federal nº 15.381/2026, vigente desde abril de 2026, garante às gestantes o direito à presença de uma doula de sua escolha durante todo o trabalho de parto — em maternidades públicas e privadas, em todos os tipos de parto, inclusive em intercorrências clínicas. Instituições sem um protocolo institucional definido estão expostas a riscos assistenciais, jurídicos e reputacionais.

O Protocolo Doula+ é uma consultoria especializada da SAVIA Saúde Integrativa que estrutura, do zero, a integração segura e humanizada de doulas na sua maternidade ou rede de saúde — com documentos customizados, capacitação das equipes e acompanhamento na fase de implementação.

Somos a única consultoria que fala as duas línguas: a da equipe hospitalar e a da doula. Nossa consultora é enfermeira especialista em saúde materno-infantil e ocupacional, doula certificada atuante na região do Vale do Paraíba, com formação em Comunicação & Marketing e MBA em Gestão Empresarial e de Pessoas. Não apenas criamos os documentos — treinamos as equipes com a autoridade de quem já atuou nos dois lados do parto.

O projeto é desenvolvido em três fases, com duração total de 4 a 8 semanas:

Fase 1 — Diagnóstico Institucional: visita técnica, entrevistas com a equipe e análise documental para mapear lacunas e riscos, com entrega de relatório detalhado.

Fase 2 — Construção de Protocolos: elaboração de protocolos customizados cobrindo credenciamento e entrada da doula, condutas no centro obstétrico, biossegurança, comunicação equipe-doula, gestão de conflitos e política institucional.

Fase 3 — Capacitação das Equipes: treinamentos presenciais certificados para enfermagem, médicos, admissão e serviços administrativos, com material didático e certificados de participação.

Consultoria de Amamentação no Ambiente Corporativo

A amamentação é um direito da mulher e uma responsabilidade compartilhada. Quando uma colaboradora retorna da licença-maternidade, ela não volta apenas ao trabalho — ela volta carregando uma nova identidade, um novo ritmo e, muitas vezes, o desejo de continuar amamentando seu filho. Sem suporte adequado, esse momento se torna um dos principais gatilhos para o abandono da carreira.

A Consultoria de Amamentação da Savia existe para mudar esse cenário. Apoiamos empresas que entendem que cuidar das suas colaboradoras no pós-parto não é um benefício extra — é uma decisão estratégica que impacta diretamente a retenção de talentos, a redução de custos e a construção de uma cultura organizacional genuinamente humana.

O programa é estruturado em ciclo completo de 12 meses e acompanha a colaboradora desde o pré-natal até o retorno sustentável ao trabalho:

Diagnóstico e escuta qualificada: mapeamento das colaboradoras em licença e pré-natal, avaliação da infraestrutura existente — como a sala de apoio à amamentação — e levantamento de indicadores base para mensuração de resultados ao longo do programa.

Protocolo clínico personalizado: suporte especializado à amamentação com acompanhamento individual, orientações baseadas em evidências e materiais educativos desenvolvidos para a realidade da empresa.

Letramento da liderança e do RH: treinamento para gestores e equipes de recursos humanos sobre como acolher a colaboradora no retorno, como criar um ambiente psicologicamente seguro e como apoiar o processo de amamentação no dia a dia do trabalho.

Acompanhamento continuado: rodas de conversa mensais com as mães, canal direto de atendimento com consultora especializada e suporte clínico ao longo de todo o programa.

Relatório de impacto: ao final do ciclo, a empresa recebe um relatório completo com os indicadores do programa — taxa de amamentação no retorno, taxa de retenção pós-licença, satisfação das colaboradoras e retorno sobre o investimento documentado.

Vantagens corporativas de implementar o programa

Redução do turnover feminino pós-maternidade. Até 50% das mulheres deixam o mercado de trabalho nos 24 meses seguintes à maternidade. O programa atua diretamente nesse intervalo crítico, oferecendo o suporte que transforma a intenção de sair em decisão de ficar.

Retorno financeiro mensurável. Substituir uma colaboradora de nível técnico pode custar até 200% do seu salário anual entre recrutamento, treinamento e perda de produtividade. A retenção de poucas colaboradoras ao longo do programa já cobre o investimento integralmente.

Redução do absenteísmo e do presenteísmo. Bebês que são amamentados apresentam até 72% menos doenças respiratórias nos primeiros meses de vida — o que se traduz diretamente em menos faltas, menos uso do plano de saúde e mais presença e foco da mãe no trabalho.

Fortalecimento da cultura organizacional. Empresas que apoiam a maternidade de forma estruturada constroem ambientes mais seguros, mais diversos e mais leais. Esse posicionamento fortalece a marca empregadora e atrai talentos que buscam organizações com valores reais.

Conformidade e valorização da infraestrutura existente.

Dados e indicadores para tomada de decisão.